听到“立式”，你想到了什么？

普拉迪多维度培养人才 NP快速适应新环境

“想买个立式午睡枕。”听到“立式”两个字，在超市的几个人不禁相视一笑。这是所有NP，也就是刚来到普拉迪一个月的毕业生新人才有的默契。因为这一个月来，“立式”两个字眼频繁出现，而且后面总是会接上“型材加工中心”六个字。

NP培训已经接近尾声， 在将近一个月的时间里，通过理论与实践相结合的培训，这一群职场新人正在快速适应新的环境，积极地融入到普拉迪团队之中。

理论培训

为了让NP尽快熟悉公司的整体情况。培训开始，各个部门负责人与NP见面，并分别向他们介绍自己部门的职责与公司运转流程。在与各部门负责人的交流过程中，NP对行业和公司有了初步的认识。谈及感受，一位NP感慨道：“学习到了一些规则和标准，第一次真正感受到这已经不是在学校了。”也有人表示，“打开了新世界的大门，原来数控机床在运输中就有那么多要考虑的点。”

当然，仅仅只有对公司的认识是远远不够的。NP在车间实习一周后，开始了供应商培训。带着在车间实习遇到的问题，他们更系统地学习了丝杆、导轨等机床的主要部件。NP对供应商培训的效果给予了很大的肯定：“因为有了一周的车间实习，对供应商讲的器件就不会完全陌生。也解答了一些在车间的疑问。”

ARE.IN.车间

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。经过两轮的理论培训，新人开始了培训时间最长的车间实习。ARE.IN.P是NP培训的主题，不过结合当下，ARE.IN.车间应该更为贴切。

NP在车间记录工序

“你们不管是做研发还是其他，产品设计、公司管理上的很多问题都会体现在生产中。所以要重视在车间的学习，这对你们以后的工作大有帮助。一定要放低姿态，虚心请教车间师傅。”普拉迪总经理李爱军先生充分肯定了车间实习的必要性，并对NP提出建议。

而NP们对已经进行了两周的车间实习显然也感受良多，提及培训体会，首先想到的都是车间实习。从最开始的手足无措，NP们现在已经可以帮师傅做一些简单的工作，顺利融入车间。很多NP表示一开始怕打扰师傅做事，不敢问问题，“印象最深的就是师傅说‘只要你们来问我们，我们一定会回答的。’”在车间同事的帮助下，NP结合之前的理论培训与专业所学，总结经验，为以后进入岗位打下基础。

融入普拉迪

目前，除了研发岗位，所有职能岗位都已经定岗，他们将在财务、PMC、企管等部门正式开启新一段旅程。

精益生产部门的NP讨论工作

“一开始很怕自己做错事，不过同事都很愿意教我，现在也慢慢可以承担一些工作啦。”随着时间的推移，NP很好地融入了工作团队，与公司同事的接触也越来越多，不知不觉间他们已经融入公司氛围，融入普拉迪这个大家庭。

就像听到“立式”两个字，他们第一反应是“立式型材加工中心”一样，这一个月来，普拉迪已经悄无声息地走进NP的生活。相信在今后，他们对普拉迪这个大家庭的认同感和归属感越来越强烈。

高素质、高技能的专业性人才培养是企业发展的不竭动力，NP培训是普拉迪人才培养计划的重要环节和举措之一。通过多维度的培训，为新人尽快融入公司，了解公司搭建了良好的沟通平台。接下来，来自全国各大高校的职场新人们将怀揣梦想,做好身份转变，在工作岗位上实现自身的价值，齐心协力共同为公司发展贡献青春力量。